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工作馬虎檢討書篇一
我在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。
檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。
“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。
工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！
作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
就這件事我在此進行檢討，以此鞭策。
檢討人：________________
_________年_____月______日
工作馬虎檢討書篇二
您好！
我是xxx，工作一絲不茍一直是我們公司的職業(yè)精神，我們每一個人的存在就是為了造就一個優(yōu)秀的xx公司，在入職的第一天開始我就在堅定著自己的方向，我告訴自己一定要把這份工作做好，這也是我的一直工作努力的飆表現(xiàn)，來到了xx公司這么久的時間，我一直都在細細的品味這份工作給我?guī)淼臉啡ぃぷ鳟斨形乙恢笔且粋€很嚴格的人，但是今天的工作出現(xiàn)馬虎，這就是一個警告，警告我需要打起精神了，一定要保持下去，工作的一個態(tài)度決定著我們未來有多高的成就，在xx公司嗎，沒有別的要求，您對我們的要求就是一個簡單的認真而已，工作認真這是我么得本分，作為員工我實在是不應該在工作的時候松懈，本來就是一個很簡單的工作，這次您交待的事情也不是很多，這份工作就是我在怎么都要做好的，今天海居然沒做好，一回想起來居然就是因為自己工作的馬虎造成的，我實在是很羞愧。
萬分的不應該就是在工作的時候分心了，本來您早就叮囑了我怕一定保持高度集中，今天中午您把任務交待給我就簡單的囑咐了一下，我要注意的事項，我當時很用心的在工作，下午是一個比較容易犯困的時候，我覺得我需要打起精神，因為我把您交待的工作任務，計劃在了下午完成，我就一直在提醒自己要集中精神，可是中途因為中午的時候我沒有休息好，自己的精神狀態(tài)不佳，但是我覺得這個任務重要，我不能拖著，于是我就逼著自己打起精神，可是我一直沒有一個好的精神狀態(tài)，盡管我在很用心的工作，但是還是有一點熬不住啊，于是就在某一瞬間出了錯，當時我當然是沒發(fā)現(xiàn)，我就繼續(xù)的工作了，因為出了錯我沒有發(fā)現(xiàn)，加上當時的時間很是比較趕，畢竟您說到下班給您。
我加快的速度，往往就是加快速度容易出事，可是一下午的低效率讓我不得不在最后的時間內(nèi)，加快速度，于是的就出現(xiàn)了失誤，一直到了下班之后我出現(xiàn)的問題我還沒有發(fā)現(xiàn)，當時我還檢查的一遍，我覺得自己精神狀態(tài)不佳可能會出現(xiàn)問題，就在我準備檢查的時候，您就讓把您交待的工作給您過目，于是我就沒有檢查了，果然還是出了問題，這些問題都是因為我的馬虎，我自己的精神不在那個點上，一直強迫自己工作一定會出問題，還有就是這樣的工作效率也會出現(xiàn)問題，我再也不會這么馬虎了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作馬虎檢討書篇三
您好！
我知道，自己在過去的工作中也因為這樣丟三落四的行為被領導批評，但是自己卻沒能在工作中改正自己的錯誤，沒能嚴格的管理好自己。最終，自己再次在工作中，在自己的崗位上，再次因為自己的馬虎，犯下了工作上的錯誤！
回憶自己這次的事情，我真的感到非常的愧疚。自己作為一名xxx的員工，在領導的教導下，學會了如何去完成自己的工作，明白了該怎么去為公司做出貢獻。但是，自己卻沒能學會怎么在工作中完善自己，對自己的工作更有責任心！我沒能明白，僅僅有能力是完全不夠的，僅僅能完成自己的工作是遠遠不足的！我只顧著快速的完成自己的工作，卻忽略了自己的根本任務是將工作做好，為公司做出貢獻，而不是為了將工作做完，完成自己的任務！！我這樣脫離根本目標的工作，只會適得其反！就像這次，我因為追求效率，卻忘了工作的質量，甚至在檢查的時候都這么不仔細，不細心，這造成的是多么嚴重的影響，多么嚴重的錯誤！我真的很抱歉，自己造成的問題，原來是這樣的嚴重，自己給對自己的工作，居然有這樣的誤解！
在領導的批評中，我認識到了自己這次錯誤的嚴重性！更認識到了自己這樣的行為的錯誤性！如果人人都是為了完成任務而來到公司，那么公司該怎么發(fā)展？該怎么前進！我們能做的，不是為公司完成任務，而是成為公司推進的動力，帶動公司不斷的前進！
盡管這次自己只是犯下了簡單的錯誤，但如果再之后，自己再犯下了錯誤，但是這次，影響到了工作，影響到了公司的利益，這時候，我能怎么辦？我能彌補嗎？我很慚愧自己沒能將這樣簡單的道理想明白，我會努力的改正自己，修正自己的錯誤！希望領導能原諒我的錯誤，我會嚴格的改正自己、要求自己，讓自己成為一名出色的員工！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作馬虎檢討書篇四
我在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在x局長和x主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。
檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。
“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在x局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測x局長是和x主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若x局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。
工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！
作為xx工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
就這件事我在此進行檢討，以此鞭策。
在此
敬禮！
姓名：xx
時間：20xx年xx月xx日
工作馬虎檢討書篇五
您好！
對不起，老板，因為我在工作上的馬虎和大意，給大家造成了一些困擾，更是耽誤到了您的工作。我向您表示非常的抱歉，對于我這次的馬虎我寫了一份檢討書呈交給您，望您批閱完能夠原諒我。
這次公司有大型會議要開，而我是負責擺放開會的文件的，本來我都整理好了要給大家閱覽的文件了，就放在會議室里，只要等著一一擺放好就行的。結果因為我前面的馬虎粗心，沒有給這一堆文件打上記號。在今天上午開會之前，我沒有注意就抱錯了，也就放錯了，給大家一份以前的會議資料了。沒有開會之前，我也是以為自己完成了任務，就必不需要我去管了，就回到自己的崗位上去工作了。只是最后會發(fā)生這樣的事情，大家手中拿到的竟然不是當前會議要用的文件。而我在這事上的馬虎大意也就給您帶去了不好的影響。整個會議室坐著的是各領導，甚至還有其他公司的合伙人，我做出如此的錯誤，也是給自己的公司抹黑了。這事連我自己都沒有想到，我做了這么就的工作，竟然還會出現(xiàn)這種低級錯誤，實在大錯特錯了，是無法原諒的事情。雖然后面我的上級給努力彌補回來了，努力的把文件給調換回來，但是我的這個事情還是給會議帶去一些影響，影響了領導開會的心情。
事后，我的上級對我進行了嚴肅的批評，我也接受了批評，畢竟這是我的工作，但是我卻沒有盡到責任，給大家都帶去不少的影響，這樣的后果是我不曾想到的。而這次這樣的做事大意的我，也是比較少的，大事上我一般都是認真負責的，可是此次我卻在這么重要的事情上出現(xiàn)了失誤。我明白自己造成的后果短期內(nèi)是無法去消散的，而我也是真正有去認識自己這個缺點，是我太大意，也是我太自負，一直以為沒有出錯，就永遠不會出錯，因而沒有去重視這次的工作。自此之后，我做事不會這樣了，我會無比認真的工作，把交到自己手上的工作圓滿的完成，不再馬虎大意了。這一次也是給到了我很大的教訓了，給公司造成的損失，我知道自己是無法去估量的，我只能在以后的工作中去努力彌補，還請老板您愿意給機會讓我去為公司繼續(xù)效力，望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作馬虎檢討書篇六
4.1.1為明確職責，交接班時，雙方應履行交接手續(xù)，在按規(guī)定的項目逐項交接清楚后，交接人員先在交接班記錄薄上簽名，然后接班人依次簽名，從此時起，變電站的全部運行工作，由接班人員負責。交班負責人才能帶領全值人員離開崗位。
4.1.2交班工作由當值值長組織全值人員，事先做好交班準備工作，檢查應交的有關事項，整理各種資料、記錄薄，檢查應交的物件是否齊全，室內(nèi)的整潔工作，以及為下一值做好接班后立即要執(zhí)行的準備工作。填寫交接班記錄薄等待交接。
4.1.3接班人員應提前10分鐘到達，由負責人帶領看閱交接班記錄薄，了解有關運行工作事項，然后準時開始正式進行交接班工作。如果遇有特殊情況，可以延遲時間進行交接班。
4.1.4值班人員必須遵照規(guī)定的輪值表值班，未經(jīng)站長和值長同意不得私自調班。當值人員因故提前離開或遲到雖有專人代替，亦應辦理交接手續(xù)，絕對不允許不辦理交接手續(xù)而離開崗位。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進行信用交接班。接班人員未到崗位，交班人員不得離開控制室。
4.1.5交接班手續(xù)未結束前，一切工作應由交班人員負責。如在交接班時發(fā)生事故，應由交班人員負責處理，交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理。